1 de octubre de 2012 – 30 de septiembre de 2013

Reporte anual 2013

Una comunidad que trabaja unida

1

Tabla de contenido
Reflexiones sobre 2013

páginas 1-2

Autodefensa

páginas 2-4

Empleo integrado

páginas 4-9

Fortalecimiento de capacidades a través
de información
Red de Arizona para Discapacidades de Desarrollo
Relaciones con las Tribus

páginas 13-15
página 15

Misión y valores de ADDPC

página 16

Personal del Consejo

Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013

página 12

Gastos del programa

Miembros del Consejo

2

páginas 9-12

páginas 16-17
página 17

Reflexiones sobre 2013
“La inclusión no es una estrategia para ayudar a que la gente
se adapte al sistema y a las estructuras que existen en nuestra
sociedad. Es la habilidad de cambiar positivamente esos sistemas
y estructuras. La inclusión es la manera de crear un mundo mejor
para todos”.
Diane Richler, Presidente de Inclusión Internacional

El lograr la participación de todos fue la piedra angular del
Consejo en 2013. En el corto génesis de tres años, como
consejo emergente, comenzamos a tener conocimiento
de la localización de los activos de Arizona, al tiempo
que pudimos identificar lo que hacía falta para ayudar a
las personas con discapacidades de desarrollo. También
aprendimos que necesitábamos saber más acerca de
aquellas personas que se esfuerzan todos los días por
obtener más de la vida y por tener un lugar significativo
dentro de la comunidad. Establecimos la ruta del
descubrimiento al involucrar a adultos con discapacidades
de desarrollo y pedirles que compartieran sus experiencias
en la vida. En este proceso, pudimos comprobar mucho
de lo que es bien conocido a nivel nacional, que las
oportunidades que se buscan en la vida sencillamente

parecen estar fuera de su alcance. Aun cuando hemos
estado trabajando durante años para crear un mejor acceso
a empleos reales, mejorar las opciones de transporte y
apoyar el aumento de oportunidades de tiempo para
buscar intereses propios, todavía queda mucho por hacer.
Sin embargo, nuestra investigación no fue del todo fallida.
Nos dimos cuenta de que el espíritu y el entusiasmo entre
personas con discapacidades de desarrollo es fuerte y está
acompañado por un sólido deseo de lograr las metas de la
vida que muestran una verdadera integración a la sociedad:
empleo, un hogar, amistades y seguridad financiera.
Una comunidad que trabaja unida

1

También nos dimos cuenta con agradecimiento de los
esfuerzos continuos de organizaciones y personas en todo
el estado que trabajan de manera conjunta para crear y
apoyar la inclusión como un valor y una meta constantes.
2013 fue un año en el que el Consejo hizo sus propios
descubrimientos y aprovechó el hecho de que estaba
viviendo en una época fértil para plantar ideas que podrían
germinar en apoyos sustentables y enmarcar una nueva
red de oportunidades. El hacer que todos participaran
resultó en una amplia gama de proyectos que prosperaron
desde su etapa inicial y en nuevos enfoques que prometen
resultados emocionantes y mesurables.
Espero que disfruten el reporte anual 2013 y que los
inspire el entusiasmo por las oportunidades que les
esperan a todas las personas con discapacidades.

Autodefensa

La autodefensa es un principio que enfatiza la importancia
del individuo por entender los retos de la vida y tomar
decisiones que respondan a las oportunidades y barreras
que existen. La autodefensa coloca el proceso de toma
de decisiones en las manos de los consumidores dando
como resultado que las personas logren asumir la
responsabilidad de su vida.

2

Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013

La meta establecida por ADDPC es la de construir
una alianza de autodefensa integrada por diversas
organizaciones y dirigida por personas con discapacidades
de desarrollo. En la consecución de esta meta, ADDPC
apoya las siguientes actividades:
Instituto de Desarrollo Humano de la Universidad del
Norte de Arizona
Reporte sobre auto-defensa en Arizona: encuesta para
identificar grupos de auto-defensa a nivel estatal.
El resultado de este proyecto es un resumen de grupos
de autodefensa en Arizona, incluye información acerca
de afiliación activa, servicios y recursos que ofrecen e
identifica las principales brechas que hay en los grupos
de autodefensa. El reporte destaca: (1) que Arizona tiene
pocas organizaciones que participan en la autodefensa;
(2) que existe la necesidad de proveer capacitación y
apoyo a personas con discapacidades de desarrollo sobre
habilidades de defensa; y (3) que el ADDPC puede jugar
un papel importante para facilitar apoyo, planeación y
financiamiento adecuados.
Programa piloto Padres del Sur de Arizona
Socios en formulación de políticas
18 personas participaron de manera gratuita en un
programa de liderazgo de varios meses dirigido a padres

y jóvenes con discapacidades. Los padres piloto han
estado en condiciones de expandir su alcance a todo
el estado, incluyendo a aquellas áreas desatendidas,
involucrando a representantes de los condados rurales de
Pinal, Yuma, Yavapai y de condados más urbanos como
Maricopa y Pima. Todos los participantes reportaron un
aumento en sus conocimientos sobre temas relacionados
con discapacidades, aumentaron sus habilidades de
defensa que conducen a una afiliación activa o a puestos
de liderazgo dentro de sus propias comunidades. Al
final del período del proyecto piloto, 15 participantes
se convirtieron en miembros activos de una o más
organizaciones, 4 en líderes de una organización local y
uno en líder de una organización estatal.
Instituto del Suroeste para Familias y Niños
Proyecto SPEAK (Apoyo al fortalecimiento, defensa y
conocimientos de las personas)
Durante el segundo año de este proyecto, el Instituto
del Suroeste para Familias y Niños (Southwest Institute
for Families and Children, SWI) continuó trabajando con
6 organizaciones de autodefensa, incluyendo una que
ha sido creada recientemente en Kayenta, Arizona, en
la reservación de la Tribu Navajo. El personal de SWI es
reconocido a nivel nacional por su experiencia en la
creación de herramientas y apoyo a los auto-defensores. A

través del proyecto SPEAK, se desarrolló una capacitación y
plan de estudios para ser utilizado por grupos que buscan
desarrollar su capacidad de organización y aumentar sus
habilidades individuales. 94 auto-defensores individuales
han participado en la capacitación con la meta de
convertir a cada uno de estos grupo en organizaciones de
autodefensa viables y auto sostenibles.
Padres piloto del Sur de Arizona
Proyecto LEAP (Asociación de liderazgo, educación y
defensa)
El segundo año de la subvención para el programa piloto
Padres del Sur de Arizona se apoyó un proyecto designado
a asistir a auto-defensores y miembros de la familia a
participar en oportunidades educativas y de capacitación,
tales como seminarios, conferencias y talleres. La
participación en estas experiencias educativas tenía el
propósito de aumentar las habilidades de autodefensa y
Una comunidad que trabaja unida

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liderazgo de los asistentes. Durante el año, se recibieron
48 solicitudes y se aprobaron 40. Los solicitantes que
fueron aprobados recibieron becas que les permitieron
obtener el reembolso de gastos de viaje, inscripción o
cuidado de relevo.
Centro Universitario Sonorense para la Excelencia en
Discapacidades de Desarrollo
Imagen de una vida
Para aumentar los resultados positivos entre los jóvenes
con discapacidades de desarrollo que por su edad van
quedando fuera del sistema de protección en Arizona, el
proyecto Imagen de una vida fue creado para fortalecer
las habilidades y mejorar las opciones para los jóvenes
que se acercan a la edad de 18 años. Mediante el uso
de planificación individual y moderadores capacitados,
los participantes se involucran en la planificación de su
vida de manera extensiva, analizando opciones de vida

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Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013

comunitaria, tal como la búsqueda de vivienda adecuada
y/o servicios residenciales, preparación laboral, alternativas
de transporte y consideraciones de salud/bienestar. 15
jóvenes inscritos y 12 moderadores recibieron capacitación
al finalizar el primer año. El programa está diseñado para
medir el avance de los participantes y determinar el éxito
de la intervención.

Empleo integrado

Proyecto SEARCH Maricopa
El Consejo dio su apoyo a un tercer año de contrato
con el Centro para la Excelencia en Discapacidades de
Desarrollo de la Universidad Sonorense (Sonoran University
Center for Excellence in Developmental Disabilities, UCEDD)
para la expansión del Proyecto SEARCH Maricopa. La
meta de este proyecto fue la de crear un programa de
capacitación laboral para jóvenes con discapacidades
de desarrollo para que pudieran obtener un empleo
competitivo. Para ayudar a lograr esa meta, los pasantes
participaron en entornos laborales reales a través de
una combinación de instrucción en un salón de clases,
exploración de carreras y entrenamiento práctico a través
de rotación en varios trabajos. Medtronic sirvió como
anfitrión y utilizó sus instalaciones, dedicadas al desarrollo
y manufactura de tecnología de implantes de dispositivos

médicos, como sitio de capacitación. Cinco pasantes con
discapacidades fueron reclutados y colocados dentro
de un ciclo de rotaciones realizadas cada 14 semanas
en seis departamentos. Estos departamentos incluían
mantenimiento de instalaciones, laboratorio híbrido,
mantenimiento híbrido, IT, operaciones de manufactura
y bodega/envío. El 25 de abril de 2013 Medtronic recibió
el premio de Liderazgo Empresarial durante la entrega
número 25 de los Premios de apoyo a las Discapacidades.
Estos reconocimientos son iniciativa del Alcalde de
Tempe y están patrocinados por la Ciudad y el Consejo
Comunitario.
Red de liderazgo en el empleo estatal
El Consejo dio su apoyo a un segundo año de membresía
en la Red de Liderazgo en el Empleo Estatal (SELN) para
el Departamento de Seguridad Económica de Arizona
(DES), División de Discapacidades de Desarrollo (DDD).
SELN es una red de agencias estatales comprometida a
mejorar los resultados del empleo integrado para personas
con discapacidades de desarrollo. En colaboración con
el liderazgo de la Asociación Nacional de Directores
Estatales de Servicios para personas con Discapacidades
de Desarrollo (NASDDDS) y el Instituto para la inclusión
comunitaria de la Universidad de Massachusetts en
Boston, los miembros se reunían para colaborar, analizar

asuntos clave, compartir las mejores prácticas en apoyo
de la política estatal y los cambios del programa. Como
resultado de la participación de Arizona en SELN, DES/
DDD hubo un cambio en la responsabilidad del director de
servicios del programa para enfocarse enteramente en el
empleo; se contrataron nueve empleados más dedicados
a iniciativas laborales, se desarrolló un plan de trabajo de
empleo estatal que incluía una nueva misión para DDD:
“Empleo primero”, se promovió la conciencia pública de las
iniciativas de empleo de DDD, se replantearon las bases
para apoyar los servicios y la ayuda al empleo integrado y
Una comunidad que trabaja unida

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se creó un nuevo servicio de transición al empleo, a cargo
de un proveedor calificado independiente.
Red de información de incentivos laborales
El Consejo apoya un contrato multianual con el sistema
de contención de costos médicos de Arizona (AHCCCS),
para aumentar la tasa de empleo de personas con
discapacidades de desarrollo. La opinión generalizada de
que las personas con discapacidades reciben asistencia
pública (SSI & SSDI) no toma en cuenta el empleo porque
se cree que sus beneficios serán retenidos o cancelados
al inicio del trabajo. No conocen programas de incentivos
laborales del gobierno federal tales como Ticket to Work o

Plan to Achieve Self-Support (PASS). La Red de Información
sobre Incentivos Laborales (Work Incentive Information
Network, WIIN) capacita a especialistas en beneficios y
proveedores de servicios laborales para que puedan
educar a personas con discapacidades de desarrollo en
beneficios de seguridad social e incentivos laborales.
Una herramienta clave utilizada por el proyecto WIIN
es conocida como: Beneficios para Discapacidades de
Arizona 101 (www.az.db101.org), un recurso electrónico
interactivo en apoyo de personas con discapacidades para
tomar decisiones de empleo informadas y entender de qué
manera sus beneficios de seguridad social son acordes con
estas decisiones. El Instituto Mundial sobre Discapacidades
y el Coordinador de WIIN desarrollaron el plan de estudios
para capacitar a los entrenadores sobre la manera en
la que se debe utilizar el sitio electrónico en la práctica
diaria, así como para compartir un mensaje unido sobre
las opciones de empleo de personas con discapacidades.
WIIN ha dado capacitación a 705 proveedores en todo
Arizona, junto con presentaciones a consumidores y partes
interesadas en la comunidad; diecisiete organizaciones se
han comprometido a apoyar a WIIN y su misión a través de
esfuerzos adicionales en educación y asistencia, así como
en la implementación de política y procedimientos.
Alrededor de 400 personas han recibido información

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Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013

directa de parte de especialistas de WIIN; 40 personas o
sus representantes reportaron discapacidades de
desarrollo como su principal discapacidad.

de largo plazo (3-5 años), e integrar una Mesa Directiva
representativa de líderes empresariales de Arizona
comprometidos con la diversidad en el lugar de trabajo.

Untapped Arizona
El Consejo mantuvo su apoyo a un contrato multianual con
el sistema de contención de costos de atención médica
de Arizona (AHCCCS) para el proyecto Untapped Arizona
que representa un modelo innovador para el desarrollo de
la fuerza de trabajo. De manera estratégica une a líderes
empresariales y gubernamentales clave para crear un
recurso único para ayudar a que los negocios se conecten
con candidatos con discapacidades pero calificados para
ciertos trabajos.

Los resultados deseados incluyen: 65 nuevos anuncios
de trabajo por parte de los negocios en AZ Job
Connection; 250 personas con discapacitadas inscritas
en AZ Job Connection (25% con I/DD); y 50 personas con
discapacidades contratadas (25% con I/ DD).

Untapped AZ se encuentra en el proceso de crear un
grupo de asesores empresariales que sirva como guía para
el desarrollo de su organización y apoye los esfuerzos de
planificación estratégica. Las personas invitadas a formar
parte en este grupo de consejeros representarán a sectores
de las industrias clave de Arizona, tales como tecnologías
de la información y manufacturas relacionadas,
aeroespacial y defensa, atención médica, energía, etc., y
hablarán por las necesidades laborales de sus sectores.
Además, Untapped AZ está en el proceso de contratar a un
director ejecutivo, convertirse en organización no lucrativa,
desarrollar planes estratégicos de corto plazo (2 años) y

Rising Entrepreneurs
El Consejo dio su apoyo al Centro de Investigación
y Recursos para Autismo en el Suroeste (Southwest
Autism Research & Resource Center, SARRC) para avanzar
hacia la autosuficiencia y promover la independencia
de personas con autismo. Rising Entrepreneurs ofreció
capacitación y apoyo a personas con trastornos del
espectro autista (ASD) sobre cómo crear, desarrollar
y mantener su propio negocio de pastelería en casa.
Rising Entrepreneurs se estructuró como un curso de 10
semanas y ofreció sesiones individuales enfocadas en
mejorar destrezas técnicas, sesiones de grupo dirigidas
hacia el aprendizaje de negocios de pastelería, confitería y
técnicas distintivas, talleres sobre desarrollo de negocios,
planes de mercadotecnia y comunicación, solución de
problemas y habilidades sencillas. Rising Entrepreneurs
desarrolló asociaciones comunitarias con 4 chefs locales
Una comunidad que trabaja unida

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para enseñar a los participantes nuevas destrezas y técnicas
de pastelería; reclutó a 20 participantes de los cuales 16
completaron el curso de 10 semanas; 8 participantes
obtuvieron su tarjeta de manejo de alimentos; 3
participantes obtuvieron empleo; 1 participante se inscribió
en un programa vocacional; 3 participantes se inscribieron
en el programa Home Baked and Confectionary Goods
del Departamento de Servicios de Salud de Arizona; y 1
participante inició su propio negocio de biscotes con una
ganancia de $20,000.
Un día en nuestros zapatos
El Consejo mantuvo su acuerdo con el Instituto Morrison
para Políticas Públicas de la Universidad Estatal de Arizona
para proveer investigación, conducir grupos de opinión,
desarrollar documentos, resúmenes y reportes y proveer
asistencia especializada en actividades de políticas públicas
relacionadas con el Consejo y su plan actual de cinco años.
Los grupos de opinión se condujeron en Flagstaff, Valle de
Prescott, Sierra Vista y Yuma para obtener la percepción
de personas con discapacidades de desarrollo en una
variedad de asuntos que son de interés para ellos tales
como empleo, inclusión comunitaria, vivienda económica,
transporte, educación y defensa. Cuarenta y cinco personas
participaron en los grupos de opinión y los resultados
se publicaron en el reporte titulado Un día en nuestros

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Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013

zapatos (A Day in Our Shoes: Adults With Developmental
Disabilities Share Their Experiences Living In Small Cities and
Towns).
Además, se desarrollaron las siguientes publicaciones en
inglés:
• Achieving Employment: Non-Traditional Paths to Success
• Poverty & Disability: By The Numbers
• Tax Credits – Federal Business Tax Credits/Deduction
for Employing People with Disabilities: Covering
Accommodations and Accessibility Costs
Asociación Nacional de Directores Estatales de Servicios
de Discapacidades de Desarrollo
El Consejo entró en un acuerdo con la Asociación
Nacional de Directores Estatales de Servicios de Desarrollo
(NASDDDS) para ofrecer apoyo en el análisis y desarrollo
de políticas públicas. NASDDDS condujo una investigación
a fondo para identificar tendencias, proveer información y
escribir informes, reportes y documentos resultado de la
participación de varios estados y territorios. En el área de
empleo, NASDDDS creó un nuevo documento en inglés
que será utilizado en la planificación estratégica titulado
Employment First: A Review of Successful State Strategies
for Improving Employment Outcomes among People with
Intellectual and Developmental Disabilities

Conferencias, seminarios, eventos patrocinados por
negocios, ferias de transición
Durante 2013, el Consejo participó en 31 eventos
comunitarios en calidad de facilitador, exhibidor,
presentador y anfitrión de personas con discapacidades
de desarrollo, sus familias y profesionales de la comunidad
interesados en aprender acerca del empleo como parte
integral de la vida comunitaria.
La información compartida ha derivado en una variedad de
reportes anecdóticos que las personas que interactúan con
los miembros del Consejo han utilizado para involucrarse
más en la planificación laboral.

Fortalecimiento de
capacidades a través de
información

Proyecto Vote: Centro de Asistencia Legal para
Discapacitados de Arizona
Durante el segundo año del Proyecto Vote, se crearon
oportunidades de participación directa con candidatos
interesados en ocupar oficinas estatales. El proyecto se

enfocó en dos distritos legislativos de Arizona localizados
en Lake Havasu y Safford. Las actividades del proyecto
involucraron capacitación a auto-defensores, estudiantes,
proveedores de hogares de grupo y organizaciones para
discapacitados, sobre la manera en la que se desarrollan
enunciados y preguntas dirigidas a los candidatos a
legisladores. Después de la capacitación, se programaron
dos foros con candidatos a la legislatura estatal de Arizona
en cada comunidad/distrito legislativo para facilitar la
práctica de destrezas y habilidades aprendidas por parte
de auto-defensores y otras personas.
Reduciendo aislamiento y restricciones a través del
proyecto PBIS: Instituto para el Desarrollo Humano de la
Universidad del Norte de Arizona
2013 fue el primer año de un proyecto multianual con el
Instituto de Desarrollo Humano (NAU) para expandir, en
“Apenas estoy comenzando el viaje para buscar el conocimiento
necesario para entender este padecimiento, de modo que pueda
mejorar los servicios que proporciono a las personas con las
que trabajo. Esta fue una excelente presentación y me gustaría
aprender más”.
Participante del taller sobre Inicios de la enfermedad de
Alzheimer y demencias relacionadas entre personas con
Síndrome de Down.
Una comunidad que trabaja unida

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el estado, la implementación de Intervenciones y Apoyo
de Conducta Positiva (Positive Behavioral Interventions and
Supports, PBIS) mediante un enfoque estructurado. Los
resultados del proyecto buscan establecer un programa
sustentable que continúe en vigencia después de que
concluya el apoyo financiero de ADDPC, mientras ayuda
con éxito a las Agencias de Educación Locales (LEA)
para adoptar PBIS como un proceso de cambio cultural
reconocido en las escuelas para manejar la conducta de
los estudiantes. El resultado final para este proyecto será
la eliminación de restricciones y aislamiento usados en las
LEA que participan en la capacitación, mientras difunden
el uso de PBIS como un método efectivo para todas las
LEA y escuelas chárter en Arizona. Con ese fin, el proyecto
realizó varias actividades vitales en 2013, que incluyeron
la formación de un consejo de asesores PBIS, el desarrollo
de un plan de estudios PBIS y la identificación de un
proyecto piloto potencial LEA/Escuelas para participar en
el segundo año como sitios piloto.
“En realidad me gustó que el presentador me diera las herramientas
necesarias para encontrar la información que necesito, de modo
que pueda abogar por los niños con los que trabajo”.
Educador, Conferencia Wrightslaw 2013

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Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013

Enlace en asuntos de gobierno: Traeen & Associates
Se estableció un contrato con una firma estatal calificada
para expandir la presencia del Consejo en la Legislatura.
La idea es presentar a los funcionarios electos información
bien investigada y objetiva sobre temas que impactan
a las personas con discapacidades de desarrollo y a
sus familiares. Además de hablar e invitar a participar
a legisladores, los contratistas también revisaron y
reportaron información sobre políticas, procedimientos,
reglas, reglamentos y legislación. La información se estuvo
actualizando en sesiones semanales y se comunicaba
tanto a los miembros del Consejo como al público a través
del sitio electrónico del Consejo. El contratista también
facilitó el desarrollo de estrategias que permitieron
la asociación con contactos clave en varios niveles de
gobierno y grupos comunitarios para comunicar y educar
en temas que afectan a la población con discapacidades
de desarrollo.
Proyecto de preparación ante emergencias:
Centro de Asistencia Legal para Discapacitados de
Arizona, Consejo Estatal para la Vida Independiente,
Departamento de Servicios de Salud de Arizona
El propósito del proyecto es el de ayudar a planificar
la preparación ante emergencias a nivel local,
particularmente en el hogar, para la comunidad con

discapacidades de desarrollo en todo el estado. El Centro
de Asistencia Legal para Discapacitados de Arizona
se asoció con varias organizaciones que dan apoyo y
servicios a personas con discapacidades de desarrollo
incluyendo: ADDPC, Departamento de Servicios de
Salud de Arizona (ADHS), Consejo Estatal para la Vida
Independiente (SILC), Centro de Asistencia Legal para
Discapacitados Nativo-Americanos (NADLC) entre otros,
para llevar a cabo este proyecto.
Este proyecto fue conducido en el norte de Arizona
e incluyó: el desarrollo de un plan de estudios en la
creación de un manual y una lista de recursos confiable,
la compilación de una muestra de botiquín de seguridad
de 72 horas para ser presentado durante las sesiones
de capacitación de auto-defensores bajo el modelo
entrenamiento a entrenadores, y capacitación individual
sobre discapacidades de desarrollo en hogares de grupo,
residencias privadas y otros sitios.

Ahora entiendo las leyes de IEP. Estoy mejor preparado para
abogar por mis propios hijos y también puedo abogar por los
hijos de otros”.
Padre de familia, Conferencia Wrightslaw 2013

Atletas Saludables: Olimpiadas Especiales de Arizona
Las Olimpiadas Especiales de Arizona continuaron su
trabajo con los programas Atletas Saludables y Promoción
de Salud Escolar. Los estudiantes que participaron en los
programas no solamente estuvieron en condiciones de
aprender lo que constituye un estilo de vida saludable, sino
que tuvieron oportunidad de tomar decisiones informadas
relacionadas con nutrición y ejercicio. Los resultados han
sido cambios de conducta y una actitud más positiva en el
logro del bienestar general. A través del desarrollo de un
grupo de profesores capacitados y enfermeras escolares
Una comunidad que trabaja unida

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formado para interactuar con estudiantes participantes, se
ha implementado un grupo estatal de apoyos profesionales
para ofrecer una fuente constante de información a
estudiantes atletas y a aquellos con discapacidades.
Patrocinadores de la conferencia
En 2013, el Consejo otorgó 6 subvenciones a
organizaciones que llevaron a cabo conferencias
relacionadas con las metas del Consejo. Estos eventos
cubrieron una gama de temas, desde una conferencia
fronteriza en el sur de Arizona sobre discapacidades de
desarrollo, hasta un taller para acabar con el acoso y la
intimidación (bullying).

Red de ayuda para personas
con Discapacidades de
Desarrollo en Arizona

La Red de Discapacidades de Desarrollo de Arizona (ADDN)
es una organización formada para cumplir con los requisitos
de Discapacidades de Desarrollo y la Ley de Declaración
de Derechos de 2000. La red ADDN está integrada por los
miembros / socios:

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Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013

• Consejo de Planificación para Discapacidades de
Desarrollo de Arizona.
• Instituto para el Desarrollo Humano, un Centro
Universitario para la Excelencia en Discapacidades de
Desarrollo, localizado en la Universidad del Norte de
Arizona, en Flagstaff.
• Centro Universitario Sonorense para la Excelencia
en Discapacidades de Desarrollo, localizado en la
Universidad de Arizona, en Tucson.
• Centro de Asistencia Legal para Discapacitados de
Arizona, una organización de protección y defensa,
Phoenix/Tucson, Arizona.
• Centro de Asistencia Legal para Discapacitados NativoAmericanos, una organización de protección y defensa
para miembros de tribus indígenas en el norte de
Arizona y en el área de cuatro esquinas.
Durante el curso de 2013, ADDN colaboró en varios
proyectos, contribuyendo con una variedad de apoyos
financieros y de donaciones en especie:
• Boletín informativo ADDN anual.
• 3ª Conferencia fronteriza anual, Rio Rico, Arizona.
• Simposio anual sobre discapacidades entre los
afroamericanos.
• Proyecto de intervención y apoyo de conducta positiva.

Relaciones con las tribus

Proyecto de vivienda y defensa: Centro de Asistencia Legal
para Nativo-Americanos
El Centro de Asistencia Legal para Nativo-Americanos
con Discapacidades continúa con su trabajo de crear
conciencia de las necesidades de los miembros de tribus
con discapacidades de desarrollo en el norte de Arizona. Su
trabajo se concentra en las siguientes actividades:
• Identificar y educar a miembros de tribus, mayores
de edad, con discapacidades de desarrollo, sobre sus
derechos y servicios comunitarios básicos disponibles
en la comunidad, para aumentar su capacidad de tomar
decisiones informadas.
• Colaborar con la autoridad de vivienda de la Tribu
Hopi para responder de una manera más efectiva a las
necesidades de los Hopi con discapacidades de desarrollo
a través de mayor acceso a la vivienda pública.
• Colaborar con la oficina de necesidades especiales Hopi y
la división Hopi de servicios a personas de edad avanzada
para redactar una ley de protección a los adultos y
prevenir el abuso, la negligencia y explotación de los
miembros más vulnerables de la Tribu Hopi.

Cumbre Anual sobre Discapacidades de los Indígenas en
los Estados Unidos
Gathering Native Voices to Ensure Well-Being & Preparedness
in the 21st Century fue el tema de la 9ª Cumbre sobre
Discapacidades de los Indígenas en los Estados Unidos.
Organizada por Arizona Bridge para una Vida Independiente,
la reunión cumbre fue una oportunidad para interactuar,
buscar contactos, educarse y apoyar a los indígenas de los
Estados Unidos con discapacidades y a sus familias, uniendo
oportunidades con recursos en comunidades indígenas de
áreas rurales y urbanas. Los asistentes adquirieron mayor
Una comunidad que trabaja unida

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conciencia sobre los servicios de apoyo y se sintieron
fortalecidos con las estrategias de aprendizaje para eliminar
barreras en la entrega de estos servicios. ADDPC exhibió y
compartió recursos e información durante el evento.
Día Legislativo de las Naciones y Tribus Indígenas
Este evento anual, en su edición número 18, se llevó a
cabo en el Palacio de Gobierno del Estado y participaron
más de 300 personas; dio la oportunidad para que ADDPC
compartiera recursos informativos sobre programas e
iniciativas de políticas con miembros de la Legislatura de
Arizona y representantes de las 20 Tribus estatales.

Día de Actividades para Personas Hopi con Necesidades
Especiales
Más de 1,000 personas asistieron a este evento anual que
se ha venido realizando durante 18 años y que promueve la
creación de conciencia y educación sobre discapacidades en
la comunidad. ADDPC participó en el comité de planificación,
patrocinó la impresión de materiales y compartió recursos e
información durante el evento.
Conferencia de Concientización sobre Discapacidades
en la Comunidad Hopi
Presentada por la oficina Hopi de necesidades especiales,
programas de intervención temprana y rehabilitación
vocacional, la conferencia de 2 días incluyó talleres sobre
planificación de transición, desorden de espectros de
autismo, estudio de los Planes 504, autodefensa y vivienda.
ADDPC participó en la conferencia, patrocinó materiales
impresos y compartió información durante el evento.
Grupo de Defensa sobre Discapacidades en la
Comunidad Hopi
El personal de ADDPC asistió a juntas y ofreció asistencia
técnica en las áreas de desarrollo organizacional y liderazgo
que culminaron en agosto de 2013 con la creación formal
y establecimiento de los estatutos del Grupo de Asesores
en Discapacidades Hopi. ADDPC patrocinó la impresión del
folleto informativo del Grupo de Asesores en Discapacidades

14

Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013

Hopi y ofreció información sobre recursos para ser distribuida
a los residentes, escuelas, organizaciones relacionadas con
discapacidades de desarrollo y departamentos tribales.
Taller de escritura de subvenciones en la comunidad Hopi
ADDPC hizo un contrato con Pima Prevention Partnership
para conducir un taller especial para miembros de la Tribu
Hopi sobre los fundamentos básicos de la escritura de
subvenciones. Nueve personas participaron en el taller de
2 días donde tuvieron la oportunidad de recibir instrucción
práctica y apoyo individual o en grupos pequeños, en un
laboratorio de computadoras.

Gastos del Programa

En 2013 el ADDPC usó $1,678,519 en fondos federales
para financiar sus operaciones y apoyar programas que
fortalecieran las tres metas desarrolladas en su plan estatal
de cinco años 2012-2016. La distribución de fondos por
meta se refleja en la gráfica.

Centro de Asistencia Legal para Discapacitados
Nativo-Americanos
ADDPC se ha asociado con el Centro de Asistencia Legal para
Discapacitados Nativo-Americanos para producir y diseminar
una guía para la vida independiente Northern Arizona
Independent Living Resource Guide para las personas con
discapacidades de las comunidades Navajo y Hopi.
Comunidad Indígena Salt River Pima Maricopa
ADDPC exhibió y compartió recursos e información durante
la 6ª Conferencia anual sobre Discapacidades de Salt River
Pima Maricopa.

Una comunidad que trabaja unida

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Misión y valores de ADDPC

El Consejo de Planificación de Discapacidades de Desarrollo de Arizona
(ADDPC) busca desarrollar y apoyar la creación de capacidad y el cambio
sistemático que logre mayor inclusión y participación de personas con
discapacidades de desarrollo en sus comunidades a través de la realización
de autodeterminación, independencia, elección y dignidad en todos los
aspectos de la vida.
El ADDPC promueve la visión de una comunidad que trabaja unida para
lograr la inclusión y participación total de todas las personas, incluyendo
aquellas con discapacidades de desarrollo. Para lograr esta meta, el ADDPC
considera que:
• Debemos luchar por la inclusión significativa de personas con
discapacidades de desarrollo en todos los aspectos de la vida
comunitaria.
• La diversidad debe ser valorada en todas las formas relacionadas con la
creencia de que las personas con discapacidades de desarrollo deben
tener acceso a las oportunidades que elijan, y siempre deben ser tratadas
con respeto y dignidad.
• Nuestro trabajo se guía por los resultados que queremos ver.
• El ADDPC es responsable ante las personas con discapacidades de
desarrollo, sus familias, personas que las ayudan y aquellos que apoyan
su trabajo.

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Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013

Miembros del Consejo
Will Humble
Representante del Presidente
Departamento de Servicios
Sociales de Arizona
Karla Phillips
Vicepresidente
Madre/Defensora de familias
John Black
Representante, AHCCCS/ALTCS
Susie Cannata
Madre/Defensora de familias
Leslie Cohen
Representante, Universidad de
Arizona, Centro Universitario
Sonorense para la Excelencia en
Discapacidades de Desarrollo
(UCEDD)
Monica Cooper
Consumidora/Auto-defensora
David Copins
Consumidor/Auto-defensor

Madeline Corzine
Consumidora/Auto-defensora
David Cutty
Representante, Agencia no
lucrativa/ no gubernamental
John Eckhardt
Padre/Defensor de familias
Joyce Millard Hoie
Representante, Organización de
Defensa a Familias
William Kirwan
Consumidor/Auto-defensor
Dr. Marv Lamer
Representante, Departamento de
Educación de Arizona
Dr. Larry Latham
Representante, Departamento de
Seguridad Económica de Arizona
Tim Martin
Representante, Agencia no
gubernamental / no lucrativa
Matt McMahon
Padre/defensor de familias

Ray Morris
Padre/defensor de familias
Ed Myers
Representante, Agencia de
protección y defensa
Charles Ryan
Padre/defensor de familias
Elmer Saufkie
Consumidor/Auto-defensor
Rosemarie Strout
Madre/defensora de familias
Tom Uno
Representante, Centro
Universitario para la Excelencia
en Discapacidades de Desarrollo
(UCEDD) del Instituto para
el Desarrollo Humano de la
Universidad del Norte de Arizona
Melissa Van Hook
Madre/defensora de familias

Personal del Consejo
Larry Clausen
Director Ejecutivo
Shelly Adams
Secretaria Ejecutiva
Marcella Crane
Administrador de Contratos
Lani St. Cyr
Administrador Fiscal
Michael Leyva
Subvenciones/ Coordinador de
Contratos

Pasantes
Josh Snow
Redes sociales
Jeff Romero
Desarrollo de políticas

Una comunidad que trabaja unida

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ONE Community Working Together
1740 West Adams Street, Suite 410, Phoenix, AZ 85007 • www.azdes.gov/ADDPC • www.facebook.com/ADDPC
Main: 602-542-8970 • Toll free: 877-665-3176 • Fax: 602-542-8978

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Arizona Developmental Disabilities Planning Council • Reporte anual 2013